Gjennom vår nye felles hovedtariffavtale med Akademikerne har det lokale ansvaret blitt styrket gjennom at hele den disponible rammen forvaltes på virksomhetsnivå.
I landsmøteperioden har forbundet jobbet både med oppfølging av landsmøtevedtakene i lønnssaken, men også når det gjelder å gripe mulighetsrom når de oppstår, både sentralt i forbundet og lokalt i lokallagene våre.
Rammene sentralt følger ofte frontfagrammen, uten at staten har vært villig til å være fleksibel på den. Dette tilsier at dersom man skal få til lønnsutvikling ut over rammen for oppgjørene, må man i politiet klare å skape glidning på et høyere nivå enn i andre statlige virksomheter. Våre lokallag jobber aktivt med dette. I tillegg har vi et omfattende antall medlemmer på lønnsstiger, som genererer glidning gjennom året. Den nye tariffavtalen gir også muligheter ved jobbskifte, da man har gått fra tjenesteansiennitet til stillingsansiennitet.
Disponibel ramme, kort fortalt:
Disponibel ramme er summen av tre elementer:
* Overhenget, som er lønnsøkning du allerede har fått året før.
* Glidning, som er lønnsøkninger som kommer i løpet av året, utenom tariffoppgjøret.
* Selve tarifftillegget som du ser som økning på lønnsslippen etter at tariffoppgjøret er ferdig.
