Ser man på medlemstallene til Politiets Fellesforbund som organisasjon, så har disse vært høye og relativt stabile over flere år. Det er likevel en del viktige momenter som det er verdt å være oppmerksom på, som ikke er så godt synlige før man studerer temaet verving litt mer i detalj.
Et viktig moment er her den svært høye medlemsandelen Politiets Fellesforbund har blant politiutdannede. Her må man berømme den svært gode jobben som har blitt gjort av PF Politistudentene og markedsansvarlig ved forbundskontoret. Blant de politiutdannede skjer vervingen i all hovedsak allerede ved Politihøgskolen. Medlemsandelen har vært fast økende de siste årene og er nå kommet til et punkt hvor man må kunne si at bortimot alle politiutdannede i politietaten er medlemmer i Politiets Fellesforbund.
Samtidig har forbundet hatt utfordringer med å fremstå som et attraktivt alternativ for en del nye grupper med politisivile i etaten. Det har medført at man gjennom en periode med vekst av ansatte i politiet har hatt en realnedgang av politisivile medlemmer.
For å snu denne trenden gjennomførte Politiets Fellesforbund et internt prosjekt som så nærmere på verving og medlemspleie. Våren 2023 fremla dette prosjektet en rapport som anbefalte flere konkrete tiltak, og et overordnet mål om å skape en intern kulturendring, med mer fokus på verving og medlemspleie gjennom hele organisasjonen. De sentralt rettede tiltakene ble vedtatt av forbundsstyret i mai 2023, og lokallagene ble utfordret på hvordan de selv kunne implementere tiltak og drive fram den ønskede endringen.
Selv om vi er tidlig i denne endringsprosessen og det fortsatt er mye som bør gjøres, kan man allerede nå se positive effekter gjennom at den stødige nedgangen blant politisivile medlemmer har snudd, og det har vært en positiv utvikling siden implementeringen.